Az év eleje sok vállalkozás számára az új tervek és döntések időszaka, melyek közül az egyik kiemelt kérdés a béremelés. De vajon mikor kötelező emelni, és milyen szempontokat érdemes figyelembe venni? Ezt járjuk körül ebben az írásban.
Jelen blog cikk nem minősül adótanácsadásnak, célja csak az általános tájékozódás segítése. Konkrét kérdéseivel keresse bátran irodánkat (kapcsolat@advantor.hu).
Kötelező minimálbér
Először is a béremelés egyetlen esetben kötelező, ha a dolgozó bére nem éri el a minimálbér (vagy szakképzettséghez kötött munkakör esetén a garantált bérminimum) összegét.
A 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet értelmében 2025.01.01-től teljes állás, vagyis heti 40 órás foglalkoztatás esetén a minimálbér bruttó 290 800 Ft (kedvezmények nélkül nettó 193.382 Ft), a garantált bérminimum 348.800 Ft (kedvezmények nélkül nettó 231.952 Ft) Amennyiben egy dolgozó részmunkaidőben dolgozik, akkor ennek az összegnek kell legalább az arányos részét megkapnia.
Egyéb szempontok
Minden más esetben a munkáltató feladata és joga mérlegelni, hogy ad-e és milyen mértékű emelést ad a dolgozóinak. Nézzük, mik a leggyakrabban mérlegelt szempontok:
Előző évi teljesítmény, fejlődés
Természetesen a teljesítmény, fejlődés értékelésének kifejezésére távolról sem a munkabér az egyetlen lehetséges eszköz. De lássuk be, amennyiben a munkavállaló nem érzi az alapvető, szükséges megbecsültséget a fizetése kapcsán, akkor az egyéb eszközöket nagyon gyengíti az ezzel kapcsolatos elégedetlenség.
A cég anyagi helyzete
A legnagyobb jószándék és megbecsülés mellett sem adhatunk olyan bért a kollégáknak, amiről nem tudjuk felelősen kijelenteni, hogy várhatóan ki tudja gazdálkodni a cég. Ehhez hasznos, ha rendelkezésre áll egy üzleti terv, amelyben számszerűsítjük a várható bevételeket és költségeket, hogy lássuk, milyen keret is áll rendelkezésünkre. (Fogalma sincs, hogyan kell nekiállni egy ilyen terv készítésének? Keressen minket bizalommal, segítünk. Üzleti tervezés, kontrolling szolgáltatásunkról itt írtunk részletesen: Kontrolling szolgáltatás)
Piaci viszonyok
Az, hogy a dolgozó mennyire elégedett a bérével, nagyban függ attól is, hogy információi szerint mások mennyit keresnek más vállalkozásoknál hasonló munkakörben. Természetesen erről nincsenek egzakt kimutatások, és a munkabér csak egy szám, a teljes elégedettséget nagyon befolyásolja sok más tényező (a csapathangulat, a munkakörnyezet minősége, a lakóhely és a cég távolsága vagy épp a home office lehetősége), mégis érdemes követni az ezzel kapcsolatos híreket.
Belső bérviszonyok alakulása
Ha túl közel került egymáshoz két eltérő képzettségű, tapasztalatú, felelősséget vállaló munkavállaló bére, akkor érdemes ezt korrigálni, hogy fenntartsuk a magasabb bérű munkavállaló motivációját. Bár a legtöbb vállalkozásban a béreknek nem szabadna a többi munkavállaló tudomására jutni, a gyakorlat sajnos azt mutatja, hogy a folyosói pletykák révén ezek a bizalmas információk olykor illetéktelen fülekbe jutnak
A béremelés tehát nem csupán jogi, hanem stratégiai kérdés is, amely hatással van a munkavállalói elégedettségre és a cég pénzügyi stabilitására. Ha segítségre van szüksége a pénzügyi tervezéshez vagy az adózási szempontok átgondolásához, forduljon hozzánk bizalommal!